Всенародный проект по модернизации трудового законодательства, который сегодня ночью будет голосоваться в Сенате при поддержке «Либертад Аванса» и диалогистов, реформирует систему компенсаций, сверхурочных работы, позволяет заключать соглашения на уровне компаний и снижает отчисления работодателей для стимулирования найма. Ключевые положения инициативы, которую примет Сенат, следующие: Соглашения — разрешается заключение соглашений на уровне компании, и устанавливается, что соглашение более широкого масштаба не может изменять или определять содержание соглашений более узкого масштаба. — при истечении срока действия коллективного трудового соглашения будет год на переговоры по его условиям, что имитирует действие коллективных договоров после окончания срока, а также устанавливается срок в 1 год со дня вступления в силу этого закона для созыва сторон. — собрания могут проводиться с предварительного разрешения работодателя. Увольнения — компенсации будут иметь верхний предел в размере среднего оклада по соглашению за каждый год, при этом исключаются бонусы, премии и другие специальные статьи, не являющиеся ежемесячными. — создается Фонд трудовой помощи (FAL) для покрытия расходов на увольнения для тех компаний, которые не могут их покрыть, который будет финансироваться за счет отчислений в размере 1% от взносов крупных компаний, которые направляются в ANSES, и 2,5% от крупных компаний. — трудовое правосудие не сможет увеличивать трудовые кредиты на суммы, превышающие рост инфляции плюс 3% в год. — малые и средние предприятия (МСП) смогут выплачивать компенсации в 18 рассрочек, в то время как крупные компании — в 12. Профсоюзы — сохраняются добровольные и обязательные отчисления работников в профсоюзы, но с лимитом в 2%. — профсоюзные социальные фонды сохранят отчисление в размере 6% от компаний, вместо 5%, как предлагало правительство. Банки — единственными уполномоченными для выплаты зарплат будут банки, и было отклонено, что эту функцию могли бы выполнять виртуальные кошельки. Правосудие — трудовое правосудие на национальном уровне будет передано в город Буэнос-Айрес. Сверхурочные — создается банк часов для компенсации сверхурочных отгулами или другими системами, всегда соблюдая минимальные законные перерывы. Отпуска — отпуск можно будет брать с 1 октября по 30 апреля, и его можно будет дробить, но на срок не менее семи дней. Медицинские справки — устанавливается ряд требований к действительности медицинских справок, оправдывающих отсутствие из-за болезни или несчастного случая. — при разногласиях между компанией и работником относительно медицинских справок может быть запрошена медицинская комиссия. Новые рабочие места — будут стимулы для компаний, нанимающих новый персонал, в виде снижения отчислений работодателей. RIMI — создается новый режим инвестиций для малых и средних предприятий для новых начинаний, с льготами по амортизации налога на прибыль и НДС. Платформы — курьеры называются «независимыми поставщиками» без трудовых отношений, хотя компании будут обязаны заключать страховые полисы от несчастных случаев и проводить обучение этих работников. __IP__Налоги — отменяются внутренние налоги на яхты, самолеты, автомобили, мобильные телефоны и санкционные товары, но при этом устанавливаются обязательства для компаний, такие как страхование от несчастных случаев, обучение безопасности дорожного движения и прозрачность блокировок. Устанавливается режим частных услуг по перевозке людей/или доставке через технологические платформы, в котором определяются права и обязанности независимых поставщиков, а также обязательства компаний, владеющих платформами.
